Transvanilla Transznemű Egyesület

Itt vagy:Elemek megjelenítése címkék szerint: munkahely
2013. Október 11., Péntek 11:15

Előbújás – GYIK

Előbújjak-e?

A döntés az előbújásról –és arról, hogy kinek teszed- pont annyira egyedi, mint te magad. Természetesen, ha a tranzíció testi útját járod, hormonokat szedsz, műtéteknek veted alá magad, a hozzád közel álló személyek észlelik a változásokat és vagy megértik, vagy érdeklődnek az egészségi állapotodban beálló változások iránt.
Valószínű, hogy a hozzád közelállók és a veled gyakran találkozók, pl. munkatársak számára mindenképp elő kell bújnod. Másrészt a nyilvános előbújás –úgy is, mint aktivista, vagy mint nyilvános szereplő- egy alaposan mérlegelendő döntés. Ha egyszer nyilvánosan vállalod magad, -a médiában, de különösen az Interneten- már nagyon bonyolult, ha nem egyenesen lehetetlen visszamenni a „szekrénybe” és „lopakodó üzemmódban élni” újra.
Nem sürgető nyilvánosan előbújni és sokan sohasem teszik ezt meg. Ha bizonytalan vagy, várj. Ha a tranzició kezdetén jársz, és úgy gondolod, hogy aktivistaként, bloggerként vagy a Facebookon vagy egyéb más helyen ki akarsz lépni a nyilvánosságra, a legjobb, ha adsz magadnak egy kis időt. Bármikor előbújhatsz –de újra hangsúlyozni kell, ha egyszer előbújtál, nem mindig tudsz visszabújni. Csak te tudhatod, mi jó neked.

Mikor bújjak elő?

Nem mondhatom meg neked, hogy mikor, mert minden ember élete különbözik, de mutathatok pár elgondolkodtató dolgot, ami alapján pro és kontra mérlegelve összeállíthatod az „előbújási menetrendedet”. Íme a coming out ötleteim:

  • Főnökök, személyzet és munkatársak: Véleményem szerint a főnököt kell először tájékoztatni és megbeszélni vele, hogy kívánja az előbújást a csapat és a munkatársak tudomására juttatni. Könnyebb a dolgod, ha a feletteseiddel van egy kooperációs tervetek. Ha a saját tapasztalatomat vesszük tanácsként, (magam túl sokáig vártam, így a kollégáim azt hitték, rákom van, mert rövidre nyírtam a hajam és már nem viseltem sminket) javaslom, tedd ezt meg, mielőtt a megjelenésedben nagyobb változások állnának be. A személyzet és a munkatársak e nélkül is épp eleget fognak pletykálkodni – biztosítsd be, hogy legalább a valóságról pletykáljanak.
  • Család és barátok: Csak te ismered a családod és a barátaid eléggé ahhoz, hogy felállítsd a megfelelő időkeretet az előttük való kitárulkozáshoz. De újra azt javaslom, hogy a megjelenésedben beálló nagyobb változások, illetve a hormonszedés megkezdése előtt lépd ezt meg, így hatékonyabban lehet a bejelentésed. A hormonokkal az a legnagyobb probléma, hogy ugyan nagy általánosságban tudhatjuk, hogy is hatna, de azt nem, hogy a te specifikus genetikáddal és élettanoddal hogy lépnek kölcsönhatásba. Legfeljebb az anyukádat bolondíthatod azzal, hogy azért vagy rekedt hónapok óta, mert nem tudsz kikeveredni a megfázásból, egészen addig, amíg a mély hang nem válik nyilvánvalóvá –különösképp, ha még ehhez egy olyan szakáll is társul, mint mondjuk Batthyány Lajosé.
  • Potenciális társak: Ez megint csak a helyzetedtől függ. Nem kell minden kávéházi randi esetén előbújnod –sőt én inkább óvnálak ettől, főleg egy szűk közösség tagjaként. Én személy szerint csak akkor coming outolok, ha a jelek egy intim kapcsolat irányába mutatnak – a személyes biztonságot tekintem elsődlegesnek. Szóval gondold meg az előbújást még a bár, kávézó vagy a buli elhagyása előtt. Egyedül kellhet hazamenned, illetve legalábbis haza kell jutnod valahogy. Ezért legjobb, ha nyilvános helyen bújsz elő és mindig meg kell fontolni a biztonsági tényezőket. Ha egy adott szituációban nem tűnik biztonságosnak a coming out, inkább ne tedd.
  • Idegenek: Én teljesen nyitottan élem az életem, de nem úgy mutatkozom be, hogy Matt Kailey, transzszexuális. Persze biztos érdekes beszélgetést eredményezne… De a legtöbb idegennel szemben egyáltalán nincs ok az előbújásra. És ahogy a potenciális társak esetében –legyenek szexuális életben vagy más területen társak - a biztonság az elsődleges tényező.

Emlékezz: Nem „versz át” senkit azzal, hogy nem bújsz elő neki. Ha valaki úgy érzi, „elárultad” azzal, hogy túl sokáig vártál vagy valaki mástól tudta meg, nem pedig tőled, (ez esetben kérdezd meg a barátaidat, miért is adtak ki téged) az az ő baja, nem a tied. Maradj biztonságban és éld az életed. Már eleve egyedi vagy.

Hogyan bújjak elő?

A hogyan kérdése hasonló a mikorhoz – kizárólag tőled és a helyzetedtől függ. Mindenesetre tudok egy „mintát” mutatni, amivel könnyebb lehet számodra az előbújási kalandjaid megtervezése. (És igen, ezek valóban kalandok –könnyebb lesz számodra is, ha ekképp tekintesz rájuk.)
Ez az én hét lépésem a transz-dolgokról való beszédről – akár egy nagyobb csoport számára, akár külön-külön szólva az emberekhez. Nyilván a saját magadra szabhatod ezt a „mintát” bárhogy, ahogy számodra működőképes. A „közönséged” lehet csoport vagy akár egy ember is.

1, Határozd meg magad: minél jobban ismered magad, annál jobban tudsz beszélni magadról, annál jobban ki tudod fejteni másoknak is. Nézz magadba és tedd fel magadnak ezeket a kérdéseket.

  • Van címkéd? Van meghatározásod a címkédre? Mit jelent számodra a címkét hordozni?
  • Hogy határozod meg önmagad önmagadnak? Hogy határoznád meg magadat mások számára, úgy hogy megértsék, mire gondolsz?
  • Ahogy magadat látod, a legtöbb esetben úgy látnak mások is. Ahogy előadod magadat, úgy fognak rá reagálni. Mentális betegnek látod magad? Orvosilag betegnek? Áldozatnak? Túlélőnek? Normálisnak látod magad? Hogy határozod meg mi a normálist? Különlegesnek tartod magad? Áldottnak? Szerencsésnek? Mit szeretnél, mások minek lássanak?

2, Határozd meg a célod: minél tisztább a célod ebben az interakcióban, annál inkább tudod iránytani azt és annál sikeresebb lesz. A célod:

  • Előbújni?
  • Álláspont nélkül oktatni?
  • Álláspontot védeni?
  • Megváltoztatni a felfogást?
  • Megtartani a munkád?
  • Támogatóként fellépni?
  • Aktivistaként viselkedni?

3, Határozd meg a fogalmaid: a nyelv, amit használsz meg fogja határozni, hogyan fognak megérteni és befogadni. Döntsd, el mely fogalmakat fogod használni és határozd, meg mit értesz alattuk. Határozd meg a közönséged számára, tisztán értesd meg velük, hogy ezek a te meghatározásaid és fogalmaid. Ne feltételezd, hogy az ő meghatározásuk meg fog egyezni a tiéddel.

4, Kezdd ott ahol vannak: ismerd a hallgatóságod – és céljaid - jó előre. Kezd, ahol ők tartanak és hozd fel őket. Eltérő hallgatóság eltérő bánásmódot igényel, ahogy az eltérő célok is.

  • A hallgatóságod: gyerek/gyerekek, szülő/szülők, unokatestvér (ek)/rokon (ok), jelenlegi barát, vagy partner, potenciális barát vagy partner, munkaadó/kolléga, nagyobb csoport? Ha egy csoport, milyen csoport?
  • Mit tudhat hallgatóságod rólad? Transz ügyekről általánosságban?
  • Mik a lehetséges akadályok a kommunikációban? Például felmerülhet tagadás, vallási megyőződés, érzelmi reakciók, megrázkódtatás, undor vagy szégyen.

5, Irányítsd az interakciót: eldöntheted milyen irányba haladjon és hogy kezeled.

  • Készülj fel a lehetséges reakciókra és, hogy hogy fogsz rájuk reagálni. Próbálj felkészülni olyan reakciókra is, melyekre nem számítasz.
  • Készülj fel a lehetséges kérdésekre.
  • Ha vannak kérdések, melyekre nem fogsz válaszolni, tedd ezt világossá a legelején.
  • Irányítsd a folyamatot a céljaid irányába.

6, Tudd, mikor állj meg. Ha a szituáció túl érzelgős, ha a hallgatóságodnak időre van szüksége, hogy megeméssze, amit mondtál, ha kényelmetlenül éreznék magukat, akkor itt az ideje egy kis szusszanásnak. Emlékezz rá, hogy ott kezdj, ahol vannak, és ne menj túl a töréspontjukon. Azt szeretnéd, hogy meghallgassanak.
Ha van, rá mód ott fejezd be ahol szeretnéd, vezesd őket oda, ahol szeretnéd, hogy eljussanak. Ezt úgy tudod elérni, hogy te irányítod az interakciót. Ha korábban kell befejezned, mint szeretnéd, hagyd abba valamivel, amit szeretnél, mint például időt hogy folytasd, vagy egy eltervezett következő lépéssel. Ha nagy csoporthoz beszélsz, hagyd őket egy gondolattal, egy ötlettel, vagy egy kihívással, melyet magukkal vihetnek, mellyel eljuthatnak oda ahova szeretnéd.

7, Használj humort, amikor csak lehetséges: ne vedd magad vagy a szituációt túl komolyan. A humor enyhíthet a szorongáson vagy a zavaron. Megnyugtatja az embereket. Értékelni fogják. Sokkal valószínűbb, hogy figyelnek rád, ha nyugodtak és nem érzik magukat fenyegetve.

A legfontosabb, hogy a hallgatóságodnak legyen saját elképzelése rólad. Amit te gondolsz magadról, és ahogyan ezt kivetíted, hatással van arra milyennek látnak. Ha jól érzed magad, boldog vagy magaddal és a döntéseiddel kapcsolatban, több pozitív visszajelzést fogsz kapni - nem mindig, de segít.


Sok sikert!
Matt Kailey

Forrás: Tranifesto
Fordította: Zsófi/Vivien

 

Kategória: Általános
2010. Június 21., Hétfő 13:59

Transz emberek és a munkahely

munka

El tudsz képzelni olyan munkahelyet ahol nem számít a nemi identitásod? Nagyon sok transz ember számára komoly probléma az álláskeresés. Sokan csak a túlélésüket szeretnék biztosítani, mások karriert is szeretnének építeni. Sokan úgy gondolják Budapestre kellene költözniük, különben semmi esélyük a munkaerőpiacon.

Transzbarát munkahelyek, közvetítő irodák nem léteznek, Neked magadnak kell keresni és megteremteni a lehetőséget.

Először a másik városba költözésről. Gondold át alaposan mielőtt megtennéd. Mikor elköltözöl feladod a meglévő kapcsolataid és forrásaid. Általánosságban transz emberek az ország minden részén élnek. Ez tény. Mindenfelé vannak és mindenféle elképzelhető beosztásban és munkakörülmények között dolgoznak. Tehát ne szaladj el egyből egy másik településre.

Az költözés okait persze egyszerű megérteni. Ha a környékeden nincs munkalehetőség vagy előrejutási mód, lehet ideje továbbállni. Próbálj meg a környéken élő transz emberekkel kapcsolatot teremteni. Ismerkedjetek meg egymás túlélő technikáival, a diszkrimináció kezelésének saját praktikáival. Nézz körül az átlagember számára milyen lehetőségek kínálkoznak. Erre a munkaügyi központ is teljesen megfelel. Ezután gondolkodhatsz melyik felel meg leginkább a képességeidnek és az érdeklődési körödnek.

Ha úgy érzed a transz identitásod miatt nem vesznek fel, akkor ideje a tükörbe nézned és megkérdezni "miért?". Diszkrimináció természetesen létezik. De tény az is, hogy te sem akarsz olyan munkáltatónak dolgozni aki diszkriminál vagy nem ismeri el a képességeid. Mindenesetre bizonyosodj meg arról, hogy az öltözéked megfelel a választott állás betöltéséhez. Tudd azt, hogy sajnos nem valószínű, hogy felvesznek bárhova is, ha nincs összhangban a megjelenésed. Más szavakkal kifejezve, légy következetes! Ha a neved Zsuzsi vagy Pisti öltözz annak megfelelően. A transition idején vagy nem bináris identitás és/vagy önkifejezés esetén egy androgün név illetve kinézet is megteszi, ha elég magabiztos vagy és tudsz ezzel azonosulni, akár felfeded transz státuszod, akár nem.

Az elköltözésre okot a folyamatos diszkrimináció megtapasztalása adhat, különösen ha nincs kilátásban a helyzet javulása. Ha a kinézeted megfelel a nemi identitásodnak és ezzel együtt sem fogadnak el az emberek, akkor bizony valóban el kell költöznöd.

A transz-specifikus munkahelyekről annyit, hogy nagyon kevés az a szakma, amelyhez transz identitás szükséges. Kivételt talán a nemekkel kapcsolatos egyetemi, tanácsadás illetve terápia területén lehet találni. Meg talán az egészségügyben és az oktatásban. Ilyen helyek viszont Magyarországon jellemzően nincsenek. Az egyetlen nagyvárosunkban sem működik olyan meleg/leszbikus központ ahol alkalmazhatnának transznemű embert is a sokszínűség erősítésének céljából és progresszív hozzáállású területekről sem beszélhetünk manapság semmilyen területen ebből a szempontból. Vannak országok, városok a világon ahol a HIV oktatás területén is keresnek transz embereket, de nálunk ez sem jellemző. Ám ezek a lehetőségek nyilván csak nagyon keveseknek adatnak meg és nagy a verseny ezekért a pozíciókért.

Munkahelykeresés előtt - különösen transition ideje alatt - fel kell tenned magadnak néhány kérdést. Ezáltal fel tudod mérni a sikerre való esélyeid. Az előregondolkodás segíthet felkészülni a munkadaód és a munkatársaid jövőbeli kérdéseire. Például mióta élsz férfiként, nőként? Most először van-e ilyen szerepben munkád? Próbáld úgy tálalni az identitásod, hogy azzal ne zavarj össze azonnal másokat.

A tálalás azt jelenti, hogy a lehető legjobb fényben tüntesd fel magad a piacon. Másképp megfogalmazva, használd a képességeid, az érdeklődési köröd és a tapasztalatod adta lehetőségeket. Ha most kezdted a transitiont és ezt kijelented, ezt hangoztatni nem a legjobb ajánlólevél. Ehelyett, mikor erről kérdeznek jobb ha utalsz arra, hogy már ebben a nemi szerepben élsz évek óta csak nem teljes időben. Ez sokkal elfogadhatóbbnak hangozhat mivel rengeteg oka lehet amiért teljes időben csak most kezdted el a dolgot.

A jól tálalás művészete az, ahogyan a legjobb színben tünteted fel magad. Ha nincs tapasztalatod vagy gyakorlatod akkor ezt úgy kell előadnod, hogy ne lehessen megcáfolni. Ez persze hamisnak tűnhet, de hát az is. Valójában mi emberek, egy illúzió alkotta világban élünk. Például a munkáltatód sokkal magabiztosabbnak fog látni, ha annak mutatod magad. Egy másik példa, hogy sokan bizonytalanok amikor meg kell magyarázni valaki miért volt munkanélküli. Főleg akkor nehéz ez, ha valakinek éppen a neme elismertetése és azzal kapcsolatos nehézségek miatt már hónapok vagy évek óta nincs munkája.

Az interjú során, ha a munkáltató nem kérdez ne beszélj. Arra a kérdésre pedig, hogy miért voltál sokáig munkanélküli legyen jól kitervelt pozitív válaszod. Amíg ez meg nem cáfolható, tölthettél időt a családoddal, utazásal, tanulással, vagy bármivel amivel fejleszthetted magad. Mennyivel jobban hangzik ez, mint hogy szenvedtél és küzdöttél a problémáiddal. Ugyanitt jegyezném meg, a legtöbb esetben abban a helyzetben jobb nem beszélni a transz identitás érzelmi és általános nehézségeiről. Ez nemcsak a leendő munkavállalókra igaz.

A munkahelyeden a cég sikeréért dolgozol. Tedd egyértelművé, hogy a munkád fontos számodra, megbízható vagy és elkötelezett. A nemi kérdések tekintetében, az a lényeg, hogy csak azokat a kérdéseket és aggodalmakat tisztázd, amelyek a helyzetre hatással vannak. Az érzelmi problémáid kitárása aláássa az emberek irántad érzett tiszteletét, az állásinterjún és a munkahelyeden nincs helye az identitásod erősítésének vagy vigasz keresésére a személyes életedben tapasztalt nehézségeid miatt. Támogatást a barátaidtól, a családodtól vagy szakembertől kérj.

Találkozhatsz olyannal aki kíváncsi a transzneműségre. Ez rendben is van, az emberek alapvetően kíváncsiak. gyakran lehet azt tapasztalni, hogy akik elsőre talán barátságtalannak tűnnek, legtöbbször pusztán kíváncsiak. Ilyen helyzetekben, a legjobb elmondani a transzneműséged és megválaszolni a felmerülő általános kédéseket. De számíts arra, hogy lesznek olyan kérdések amelyek, érzékenyen fognak érinteni.

Tehát célszerű válaszolni azokra a kérdésekre, hogy ki vagy, hogyan kezeled a diszkriminációt, mikor kezdted, hogyan kezelsz bizonyos helyzeteket, vagy melyik mellékhelyiséget használod. Amikor pedig nagyon személyes kérdéseket tesznek fel, el kell döntened hol húzod meg a határt. A munkahelyen általában jobb elkerülni a hosszú és kimerítő beszélgetéseket a műtétekről és a szexuális szokásokról. Ha túl személyes kérdéseket tesznek fel, gondolj bele vajon ezt egy nem transznemű embertől is megkérdeznék-e. Általában tőlük nem érdeklődnek a genitáliájukról, a mellékhelyiségben szerzett élményeikről, hacsaknem randizni szeretnének velük vagy kalandot keresnek.

Nem gorombaság udvariasan elutasítani kérdéseket amelyek túl személyesek. Valójában muszáj. Ettől még nem kell szégyellni az identitásod. Amikor mindennapi helyzetekről beszéltek a munkahelyen, természetesen beszélhetsz arról te hogyan éled meg azokat transzneműként. Túl gyakran fordul elő, hogy a transz emberek elbújnak mikor kapcsolatokról, családról, gyerekkorról esik szó, de az emberek jobban megismerhetnek, ha beszélsz ezekről a dolgokról és ez alapvetően jó.

Amikor munkahelyi dolgokról beszélünk, sztereotípiákat is kell tisztázni. A társadalmi nyomás hatására, transz emberek gyakran elfogadnak olyan állásokat amelyeket nem is akarnak. Főleg ahol korlátozottak a munkalehetőségek, vagy ha nincs valakinek képzettsége és gyakorlata. Mégis , ne elégedj meg a második legjobbal, vagy csak átmenetileg. Ha női autószerelő akarsz lenni, végy magadnak eszközöket és foglald el magad. Vagy ha FTM virágárus akarsz lenni, ne hagyd hogy mások megállítsanak.

A munkahelyeden több tipikusan nemi alapú diszkriminációval találkozhatsz mint a nem transznemű kollégáid. Ha új férfi vagy tapasztalhatod, hogy a nők gyanakvóan néznek rád, esetleg tartanak is tőled. Új nőként pedig azt veheted észre, hogy a férfiak nem vesznek komolyan. Főleg ha olyan helyre kerülsz ahol nem ismernek. Ne toleráld az ilyenfajta hozzáállásokat! Légy határozott, udvarias és kimért!

Végül pedig, ha megtaláltad a helyed férfiként vagy nőként a munkahelyeden, gyakran nem szükséges megemlíteni sem a transzneműséged. Az embereknek nem kell mindig mindent tudniuk. Persze ha ezzel tudnak neked ártani, ha mégis megtudják akkor a legjobb egyenesen megmondani. Alapvetően ezeknek a kérdéseknek az eldöntéséhez tapasztalatra van szükséged. Nehéz döntések előtt pedig ne habozz tanácsot kérni másoktól akik lehettek már hasonló helyzetben.

Ha diszrkimnálnak vagy zaklatnak a munkahelyeden vagy állásinterjún akkor pedig fordulj hozzánk nyugodtan és jelezd milyens egítségre van szükséged vagy csak egyszerűen jelentsd, hogy az eset dokumentálhassuk. Jelenteni és kapcsolatba lépni velünk itt tudsz: transzfóbia jelentése

Kategória: Általános

Nem jogi elismerése

 

Művészetterápia

Támogasd munkánkat!

PayPal-on keresztül akár (bankkártyával is):

A Transvanilla Transznemű Egyesület bankszámlaszáma:
10918001-00000088-56310001
Bank neve: Unicredit

Egyéb módok a támogatásra

Jelentsd a transzfóbiát!

Nemi identitás, nemi önkifejezés miatti erőszak, diszkrimináció? Jelentsd!

Transz tiszteletet most

Transvanilla hírlevél

Facebook

Transzvideó

Tagjai vagyunk

Tagjai vagyunk: TGEU, ILGA, ILGA-EUROPE