Transvanilla Transznemű Egyesület

Itt vagy:Home|Hírek|Transznemű inkluzivitás, avagy a siker 8 kulcsa LMBT+ szervezeteknek

Transznemű inkluzivitás, avagy a siker 8 kulcsa LMBT+ szervezeteknek

Az inklúzió az integráció társfogalma. Szemléleti befogadást és elfogadást jelent.

1. Minden szervezeti szinten a teljes integráció a cél

  • A transz embereknek többnek kell lenniük klienseknél. Fontos vezető pozíciókat kellene betölteniük, az ügyvivői testületekben lenniük, önkéntesként közreműködniük és az alkalmazottak között is ott lenne a helyük egy inkluzív szervezetben.
  • Nem szabad a jelképesség csapdájába esni és egyetlen transz emberrel konzultálnia a szervezetnek minden transz témákat illetően.
  • Addig, amíg nem valósul meg a transz emberek integrálása, addig a reprezentáltságuk sem lesz teljes a szervezeten belül és által. Ez nem csak a szervezetnek árt, hanem elveszi a lehetőséget a közösségi mozgalomtól, hogy tapasztalt tagjaik legyenek.

2. A legkülönbözőbb transz emberek toborzása

  • A munkának soha nincs vége, ugyanis nincs olyan, hogy egy ügy már kész van és félretehetjük.
  • Az nem lehet kifogás, hogy nem ismertek transz embereket. Nagyon sokan vannak, akik motiváltak abban, hogy LMBT személyeket érintő problémákon dolgozhassanak. Meg lehet találni őket.
  • A transznemű emberek közötti különbségeket fel kell ismerni, mind nemi identitás, nemi önkifejezés, szociális háttér, etnikum, képesség, kor és vallási meggyőződés terén.

3. Befogadó környezet teremtése

  • A fizikai tér nagyon lényeges. Szükség van transzbarát mosdókra. Vannak akiknek helyiségekre, ahol át tudnak öltözni a nemi reprezentációjuknak megfelelően egy-egy összejövetel, vagy esemény előtt.
  • A szavaknak súlya van. Figyelj arra kérdőívekben, űrlapokon, hogy milyen módon kérdezel rá a nemre, valamint a szexuális orientációra és hogy a szervezeted neve és eseményei inkluzívak-e.

4. Előítéletek kezelése

  • Az LMB közösségen belül gyakori és komoly probléma a transzfóbia, melyet nem szabad a szőnyeg alá söpörni, tenni kell ellene, ahogyan a rasszizmus, szexizmus, a fogyatékkal élők és a szociálisan rászorulók kirekesztése ellen is majdnem minden közegben.

5. Múltbéli hibák elismerése a transzneműek elfogadása és bevonása terén

  • Hogyha a szervezeted nem volt mindig transzbarát, akkor lényeges, hogy tedd félre a védekező magatartást és a kifogások keresését annak érdekében, hogy helyrehozhassatok minden olyan nézeteltérést, mely az LMB és T emberek között eddig fennállt.
  • Ez nem mindig gyors folyamat. Idő kell ahhoz, hogy a bizalmat újra fel lehessen építeni.

6. Transz inkluzív programokra, szolgáltatásokra és érdekképviseleti álláspontokra van szükség

  • Transz-specifikus programokra és szolgáltatásokra van szükség, de fontos, hogy ne ezek legyenek az egyetlen közösségi színterek, ahol a transzneműek megjelenésére számítotok.
  • Nem szabad elfelejteni, hogy nem minden transznemű meleg/leszbikus/biszexuális, a heteroszexuális transzneműeket is be kell vonni a családjukkal együtt.
  • Érdekképviseleti és lobbi szervezetek esetében, a szervezetek esetében a transz inluzivitás nem képezheti alku tárgyát tevékenységük során.

7. Meg kell érteni a transznemű tapasztalatokat

  • Figyelembe kell venni a lehetséges szociális és kulturális különbségeket. Transznak lenni más, mint melegnek lenni.
  • Képezd magad transz témában, olvass róla, böngéssz az interneten kutakodj kicsit, hogy jobban megérthess mindenféle módját annak, hogyan lehet valaki transznemű és mindez hogyan hat az életére.

8. Meg kell érteni a szövetséges szerepét

  • A szövetséges funkciója, hogy segítsen megvalósítani a transz közösség céljait és vegyen részt a napirendi pontok véghezvitelében anélkül, hogy jogtalanul befolyással lenne azok alakulására.
  • Természetesen élhet (és előnyösebb is, hogyha így tesz) a kritikai gondolkodás eszközével és hozzájárulhat a napirendi pontok felállításához, de fontos, hogy ez a transznemű vezetők és kollégák kérésére történjen.

Nem jogi elismerése

 

Művészetterápia

Támogasd munkánkat!

PayPal-on keresztül akár (bankkártyával is):

A Transvanilla Transznemű Egyesület bankszámlaszáma:
10918001-00000088-56310001
Bank neve: Unicredit

Egyéb módok a támogatásra

Jelentsd a transzfóbiát!

Nemi identitás, nemi önkifejezés miatti erőszak, diszkrimináció? Jelentsd!

Transz tiszteletet most

Transvanilla hírlevél

Facebook

Transzvideó

Tagjai vagyunk

Tagjai vagyunk: TGEU, ILGA, ILGA-EUROPE

Látható transzok

látható transzok blog